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抢抓机遇 规范管理迎难而上创建一流园所

作者:玛嗒嗒   发表于:2009-07-08   查看:   评论:   

 

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学前教育是整个基础教育的重要组成部分,事关群众切身利益。在党委、政府和业务主管部门的领导下,我镇教办精心规划,创新思维,加大投入,规范管理,努力做好创建示范幼儿园这篇文章,2002年12月,王高幼儿园以优异成绩通过了潍坊市示范级儿园验收,以此为带动,全面提升了我镇的学前教育水平。
  一、加强领导,加大投入,以创促建,为幼教发展奠定坚实的物质基础。
  为大力优化教育资源配置,促进全镇幼教事业的健康发展,我镇成立了以党委分管教育的副书记为组长,教办主任为副组长的学前教育工作领导小组,在反复考察,充分论证的基础上制订了《王高镇幼儿园布局调整实施方案》及《王高镇合班并因及园所建设规划》,决定抓住创建潍坊市示范幼儿园的机遇,搞好园所布局调整和基础设施建设。镇教办领导班子成员分工包围,具体负责督促,检查幼儿园工作。今年暑假将前后王幼儿园、陈马幼儿园合并;使园所布局更趋合理,进一步盘活了教育资源。
  1、改善基础设施。中心幼儿园现有房舍63间,大、中、小共6个班,在园幼儿200名。原房屋破旧,不适应当前学前教育发展的需要。镇教办经过认真研究分析,如果新建,园址解决难度相当大;最后决定利用原址面积、房舍宽裕的优势进行改建。积极争取镇党委支持,去年暑假对原房舍大幅改造,统一更换房顶,处理墙皮,建成高标准餐厅6问,伙房3间,新购伙房设施一套,添置就餐桌凳156套,新建休息室6间,设床铺100个;对原来的活动室、盥洗室、多功能用房等进行翻新整修,总投资达16万元,经过一个月的时间。中心幼儿园旧貌换新颜。
  2、加强内部配套。近一年来,我们加大微机、电视、投影仪等现代化教学设施的配备,今春新购微机6台,激光打印机1台,投影仪6台,全部班级基本达到一3“小三进”水平,并开通了现代教育网,实现了三通。
  3、调整区域布局.专门聘请设计院对整个园所的布局进行了调整,建成了樱花园,紫荆园,草坪区等景点,所有墙壁绘制适合幼儿年龄特点的精美图画;达到墙壁说话、草木劝人,使整个园所结构合理,造型别致,布局新颖,环境优美,以优异成绩通过了潍坊市示范幼儿园的验收,这座高标准现代化的就餐园,以其独特的魅力矗立在王高大地上,成为我镇教育的一道亮丽的风景线。
  二、更新观念,创新发展,幼儿保育、教育质量得到根本改善。
  三月份,我们去江阴、黄岛等地参观、学习,开阔了视野,更明确了我们幼儿园的发展目标,找到了与先进地区的差距。我们明白了“发展是硬道理”,要不断地更新教育观念。根据王高中心幼儿园占地面积宽裕、房舍充足的优势,叙定了幼儿园的环境创设规划。
  1、创设良好的室外活动环境,增强幼儿体魄。
  首先投资3万余元硬化路面,为幼儿创造良好的产外活动场地,将玩具划分4个区域设置,设为大型玻璃钢玩具区、铁制玩具区、木制玩具区、轮胎玩具区。木制玩具区有攀登架、铁索桥、吊床等,轮胎玩具区可锻炼幼儿的钻、爬、攀登、跳跃等技能,通过调整,幼儿可自由选择自己喜欢的区域进行活动,既美化了幼儿园环境,又能增强幼儿体魄,促进幼儿体、智、德、美全面发展。
  2、创设多样的区域活动形式,提高幼儿的动手操作能力。
  根据幼儿的年龄特点,大、中、小班;各自设置不同的区域,如构建区、操作区、音乐区、益智区等,区域活动材料以半成品为主,并定期更换,教师幼儿经常利用材料自制玩具、教具,并从中激发幼儿的求知欲望,另外中心幼儿园还开设了科学发现室,让幼儿接触简单的声、光、电、力学知识,培养幼儿的探究兴趣,提高幼儿的想象力、动手操作能力。
  3、建立科学的生活制度,提供营养膳食。
  我们按照上级教育行政部门和卫生部制定的卫生保健制度,根据幼儿年龄特点,考虑到儿童在园时问长短和季节特征等因素,制订I适宜的生活作息制度,合理安排幼儿一日生活中各种活动的顺序和时问,正确安排活动与休息的时间比例,按照幼儿神经系统活动规律和特点,安排了不同类型的活动内容,保证了幼儿有效的户外活动,实现了幼儿生活管理的科学化、规范化。
  合理营养是使幼儿生长发育的基础。我们成立了伙食管理委员会,每周制订营养平衡的幼儿食谱,定期计算幼儿进食量和营养摄取量,进行烹调指导和监督。幼儿饭菜做到了每天荤素、干湿搭配、水产品与陆地产品搭配,幼儿饭菜品种齐全,花样多,面食有油卷、蒸包、糖包、千层饼、豆沙卷、巧克力卷、馄饨等,符合孩子的小、精、奇、新等特点和要求。幼儿进餐注重创设安静、舒适、美丽的环境,教师及时提醒幼儿不偏食、不挑食,养成良好的进餐习惯。通过一系列的工作,使幼儿获得了生长发育和活动所必需的营养。
  三、健全体制,规范管理,大幅提升办园水平。
  随着市场经济的发展和保育工作的深入,竞争的浪潮强烈的冲击着农村幼儿园传统的教学模式,对教育质量、规模、效益提出了更新、更高的要求。规范管理是幼儿园正常教学秩序的保证、而创新的管理则是幼儿园具有活力、生机、增强竞争力的前提,教师素质、教学水平、办园质量更需要不断创新的管理来保证。因此,我们端正办园思想,不拘于旧有陈规,勇于迎接挑战,增强竞争意识和目标管理意识,实施科学管理,使幼儿园主动适应社会经济发展的需要,以质量、服务取胜。
  一是先后制定了《园长负责制》、《教师竞岗制》等一系列规章制度,大刀阔斧地实施人事制度改革,开展竞争上岗,公开向社会招聘优秀教师,优化了教师队伍,坚持了“一手抓教研。一手抓队伍”的原则,通过“创新条件、发展典型、跟踪培养、亮相展示”等有效措施,培养了大批教育骨干。
  二是建立新型的管理机制;落实教职工聘任制、岗位责任制、考核奖惩制、结构工资制、工资浮动制等改革措施,将工资、奖金分配与工作业绩挂钩,奖优罚劣;奖勤罚懒,镇教办每年都给幼儿教师一定的评优名额,并在入、党、晋级等方面与中小学教师同等对待。这样,优秀教师有成就感,平庸者有压力感,不称职者有危机感,增强了教师的责任感和竞争意识,教师有了一个宽松、温馨的工作环境,形成了爱岗敬业、协调合作、积极向上的工作氛围,提高了工作效率和保教质量。
  三是狠抓教学创新,努力提升办园水平。教育教学是幼儿园的工作核心,课堂教学是落实幼儿素质教育的主阵地,“教无定法,贵在创新”;我们积极倡导和鼓励广大教师创造性地开展课堂教学,广泛开展以培养创新精神、创造能力为重点的素质教育研究活动,鼓励教师尝试新教法,运用新手段,挣脱陈旧的传统观念和教学模式的束缚,用“幼儿创新教育”的新思想武装头脑,探索教育创新之路。为尽快让幼儿教师熟悉新《纲要》,我们将周一、周三幼儿离国后及周六上午定为学习时间,组织教师学习《纲要》,讨论、研究《纲要》内容,每次学习之后教师都要写体会、总结,收到了很好的效果。在教学创新方面我们要求教师做到“十变”:一是变研究材料为研究幼儿为主;二是变一材一用为一材多用;三是天幼儿被动学习为幼儿主动创新学习;四是变让幼儿用眼、耳为主为让幼儿多动手、多种感官共同参与活动;五是变关注幼儿传统教育为关注幼儿创新教育;六是变统一要求为因人施教;七是变单一的全班集体教学为分组教学;九是变教师单向灌输为师生之间、生生之间的多向交流;九是变只重视教学效果为更重视教学过程;十是变讲授为主的课堂为以游戏为主的多种活动。
  四、加强师资队伍建设,创办特色幼儿园。
  特色教育来自于特色师资.我们大力实施骨干教师带动战略,开展“一帮一”结对子活动,制定奖励政策,鼓励教师进行高层次的学历进修,提升教师的文化修养和专业特长。大胆让青年教师担负重任,让骨于教师脱颖而出。为调动幼儿教师积极性,使能者上,庸者下,幼儿园实行了岗位结构工资制、考核奖惩制,确实体现优教高酬,使每个教师都能在不同的岗位上发挥自己最大的潜能。幼儿园以“学会做人、学会求知、学会创新、学会生存、让家长放心,让社会满意”为办园宗旨,开设了“珠心算、’舞蹈、艺术体操”等特色教育,承担“农村幼儿科学化艺术启蒙教育”等省级实验课题。取得了明显的教学效果和社会效益。
  创新是社会进步的源泉,幼教工作只有走改革之路,才能立于不败之地,我们对儿童和社会做出的承诺是:对儿童一生的学习和发展负责,为幼儿一生的成长奠基。我镇将在业务主管部门的领导下,狠抓管理的创新与规范,进一步促进幼教事业的持续、健康、稳步发展

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